廉政违纪行为属于劳动法律法规中规定的严重违反公司规章制度的行为深，是指公司员工在履职期间拆，利用职务便利添础、工作便利或利用工作中提前获取的信息失胎，以（为自己或他人）谋取不正当利益为目的霞握繁，给公司造成声誉受损蹈豢歪、利益损失或带来利益损失风险的行为獭。包括但不限于以下行为萄：
1）以侵占妻侮讨、挪用蒙栖天、受贿妇挫、盗窃虚勉、欺骗享谰、隐瞒真相等手段为自己或他人谋取不正当利益呸咎，给公司造成利益损失或带来利益损失风险；
2）以谋取不正当利益为目的吹七惫，实施造成公司利益损失或带来公司利益损失风险的行为煞，在实施过程中因客观原因未能得逞洪恋，视同廉政违纪；
3）员工个人或其亲友在员工业务管辖范围内获得利益且未向公司如实申报句，不论是否造成公司利益损失倦，均视为廉政违纪土实态。
4）员工通过教唆赣、指使溯、强迫谜俏、引诱其他员工实施廉政违纪行为的搞篡瞳，不论其本人是否受益寄闹窗，均视同其本人实施该廉政违纪行为铜。
员工一旦实施以下行为谎，即认定该员工廉政违纪:
1）非财务/收银人员未经公司同意擅自接收狭姜筋、保管公司现金超过48小时穗，财务/收银人员收取公司现金收入未按公司规定及时登记入账钡申。
2）违反管理人员廉政申报制度眯徊祥，未如实申报或故意隐瞒困膛、虚假申报甸。
3）未经公司允许或未经备案陡想署，员工本人及其亲友跟员工业务管辖范围内的合作商(施工单位汝吞阂、供应商我哪、代理商等)在外成立企业舵、参股经营或直接/间接发生业务关系勒奶。
4）违反公司操作规程镁帅，存在谋取个人不正当利益的可能性垦豁，且当事员工不能充分说明行为理由或审计监察部及人力行政部门共同认定当事员工主张的行为理由不成立的陷矛荆。
5）员工在经办相关工作期间沟，与合作方存在非正常业务性质的密切接触广辣，存在谋取个人不正当利益的可能性戌勃，涉嫌廉政违纪又不能充分说明行为理由或审计监察部及人力行政部门共同认定当事员工主张的行为理由不成立的肋顷。
6）员工本人或伙同他人未经公司允许骏，非出于工作或调查需要赖水驾，擅自将客户资料痉、业主信息饶、工作信息等透露给他人或其他单位的冯瘫。
7） 以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品或者以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品（浮动范围超出市场正常价格的20%）藐氰。
8） 员工在自己业务管辖范围内向自己的亲友经营管理的单位采购不符合公司要求或行业规范标准要求的商品或服务砰。
9） 在公司与员工本人及其亲友的关联交易中等飞尝，在引入邓长、审核惰秆、审批步恭、履行等环节卢嘲撼，不按公司规定或合同约定执行金每盾，导致公司利益受损驴附递。
10）在经办工程椒、预结算业务工作过程中浇，因员工行为导致涉案金额与公司认定标准或行业平均水平相差3%（含）以上且超过300万元；或在经办非工程公龚、预结算业务工作过程中赎草，因员工行为导致涉案金额与公司认定标准或行业平均水平相差20%（含）以上且超过50万元蓖隧福，致使公司利益受损或带来公司利益受损风险的行为立毕。如员工上述行为存在主观故意隘，或其主张的理由经审计监察部及人力行政部门共同认定为不成立的犬难，则认定为廉政违纪行为并进行处罚；如调查后认为该员工不存在主观故意佛，则不认定为廉政违纪色尖，按《失职问责管理办法》D类失职行为对该员工予以开除解雇处理潮巩。
13）员工实施了其他廉政违纪行为仕，造成公司经济损失数额在10万元（含）以上的；员工实施了其他廉政违纪行为途，经济损失难以判断届厘岭，但涉案总金额超过250万元（工程屉、预算业务涉案超过3500万元）的俗慨汗。
控股公司属下各公司尽伶董、部门匙熄樊，对于首次合作的单位（政府部门瑞柬侈、银行缝沪凹、供电尚、通讯诽筹、供水等国有垄断性企业可免于申报樊匈，但上述企业另行授权的公司不在此范围内）墒浅嫌，必须敦促其填写《合作单位引进信息申报表》缺秋，申报内容包括合作单位公司规模疟、营业状况返酪橙、股东疟撮、引入途径瞧、过往业绩戎父、跟我司员工的私人关系等信息眠境。
1）对于供应商引进实，前期考察资料不齐全的或明显不符合引进条件的妮，不得引进对噬灰。
2）供应商提供的所有申报资料必须经供应商盖章确认泡矛，相关采购人员或者业务人员核对资料复印件与原件是否相符并对核实情况签字确认红，对于供应商提供虚假资料未发现的炬，按《失职问责管理办法》处理；对与供应商内外勾结晶鸡肛，提供虚假资料或者其他方式欺骗入选的獭倘，一经发现拎都许，予以开除解雇并作为廉政违纪案件追究到底苗。
3）对于提供虚假信息的供应商池瓷店，一经查实锹，将在ERP 系统中登记为黑名单丸痉，今后不再合作念泥坑。
4）严禁各|下属公司奔梳、部门理溃、员工先与供应商发生业务后渴，再后补考察桅成、引入流程添驮穗，一经发现考羔，对相关责任人及责任部门按《失职问责管理办法》处理就伦呻。
控股公司属下各公司瀑、部门与有引入信息申报义务的业务合作单位签订各类经济合同时纫饰，必须同时签订规定格式的《廉政协议书》孩膳，明确廉政责任谩。凡未按公司规定与业务合作单位签订《廉政协议书》或擅自变更廉政协议条款的捎，一律对部门负责人程、合同相关审批人员及合同用印人员按《失职问责管理办法》以玩忽职守处理沏拴。供应商一旦违反廉政协议有关内容的忱发说，按廉政协议约定追究其法律责任齐骸哪，公司视情况将其列入“她怎么在这？”Freed are the feet,黑名单波首，终止合作阮。
公司鼓励员工及外部人员积极对廉政违纪行为进行检举揭发蔷，可采用实名或匿名两种方式亲捐鄙。公司提倡实名举报睡沛，对实名举报事项第一时间处理并在接报后48小时内联系举报人反馈调查情况班吨。对于及时发现凭、制止副黎奖、纠正廉政违纪行为有突出贡献的单位和个人扔庭竟，公司给予表彰奖励岔皑倘。
1）控股公司设立统一的廉政监察邮箱[email protected]和热线020-88839935昆鹊。
2）廉政投诉举报途径需向客户烯、施工单位虫垮、材料供应商等业务合作单位公开孟伸，确保各合作单位知悉本公司廉政监督渠道烯建。
3） 隐私保护
调查事项涉及商业秘密时、个人隐私的题让，知悉人员应当严格保密恨。
无论投诉举报所反映的问题是否被核实惦幂雇，检举人的个人信息属于公司机密锤嗓，受公司《保密制度》保护旱亨。
员工泄露检举人信息牌仆，泄露廉政调查过程题扑、调查资料老，威胁汤、打击报复检举人的艰，按《失职问责管理办法》第4.4条第6项“对员工打击报复”进行降职调岗/记大过处理豌，情节严重者按《失职问责管理办法》第4.5条第8项进行开除解雇处理替皑届，构成违法犯罪的抚，移送公安机关依法处理恃爽窝。
公司鼓励廉政工作建设衡皑，对于及时发现阿核、制止侥投遍、纠正廉政违纪行为有突出贡献的单位和个人谐，公司给予表彰奖励聚，具体奖励方法如下糕：
1）因检举揭发廉政违纪行为经查证属实谐，致公司成功挽回经济损失在10万元以下的沦敞，每宗奖励1000元；
2）因检举揭发致公司成功挽回经济损失在10万元及以上的炒桂风，每宗按挽回损失数额的1%奖励惊链豌，每宗最高奖励金额不超过10万元；
3）同一宗案件有多人举报的滑，审计监察部视举报人提供的举报信息价值大小按比例分配奖励宽娠台，分配方案报主管董事副总裁核定后执行悲房。
